Bidang Usaha: ritel waralaba
Dikenal sebagai: jaringan minimarket yang menyediakan produk-produk kebutuhan sehari-hari dengan gerai yang tersebar di seluruh wilayah nusantara.
Jumlah Karyawan: lebih dari 170.000 karyawan
Keunggulan Perusahaan: Perusahaan menawarkan jenjang karir yang terarah. Gaji dan insentif pun boleh dibilang cukup menggiurkan, bahkan untuk level karyawan magang sekalipun. Jika performa baik, karyawan bisa mendapatkan tambahan insentif dan kenaikan pangkat yang lebih cepat.
PT Indomarco Prismatama membuka gerai Indomaret pertamanya di Ancol, Jakarta Utara, pada tahun 1988. Secara berangsur-angsur, jumlah gerai yang ada pun terus bertambah. Pada 2013, perusahaan ini diakuisisi oleh PT Indoritel Makmur Internasional, yang merupakan bagian dari Salim Group.
Dengan moto "mudah dan hemat", Indomaret menempatkan gerai-gerainya di lokasi strategis seperti areal permukiman, jalan raya, dan di dekat perkantoran. Produk yang dijual mencapai lebih dari 5.000 jenis yang sebagian besar merupakan barang-barang kebutuhan sehari-hari.
Indomaret sempat mendapatkan penghargaan dari pemerintah sebagai Perusahaan Waralaba Unggul pada 2003 silam. Saat ini, Indomaret sudah memiliki lebih dari 18.000 gerai yang tersebar di berbagai kota lain di tanah air. Sekitar 60% dari gerai tersebut adalah milik perusahaan sendiri, sementara 40% sisanya adalah waralaba milik masyarakat. Program kemitraan dan waralaba juga masih terbuka lebar bagi siapa saja yang berminat.
Secara umum, mereka mengaku sangat menikmati proses mereka untuk berkembang di perusahaan ini. Terlebih lagi, rasa kekeluargaan dan kekompakan antar karyawan pun sangat kuat. Ditambah dengan tingginya semangat tiap individu untuk berkembang, terciptalah budaya persaingan yang sehat dan suportif dalam lingkungan kerja.
Atasan kerapkali menekankan pentingnya loyalitas terhadap perusahaan. Sayangnya, hal ini kadang disalahgunakan menjadi alasan untuk membuat karyawan bekerja melebihi porsinya. Dengan beban kerja yang cukup menguras fisik dan mental, sebagian orang mungkin tidak akan betah menjalaninya.
Aturan kerja yang dibuat oleh Indomaret sempat beberapa kali memicu kontroversi. Salah satunya adalah adanya kebijakan untuk memotong gaji karyawan bila ada barang yang hilang dalam pengawasannya. Banyak pihak menilai aturan ini cukup menyiksa mengingat hilangnya barang adalah resiko yang sewajarnya dihadapi perusahaan retail waralaba.
Target pekerjaan karyawan retail, terutama kasir dan pramuniaga, juga kerap menjadi bahan pembicaraan publik. Di satu sisi, karyawan akan mendapat insentif yang menggiurkan bila mencapai target. Namun sebaliknya, tak jarang karyawan justru menjadi pihak yang dirugikan bila kondisi toko sedang sepi pembeli.
Selain itu, Indomaret juga pernah menerima banyak protes karena menaham ijazah karyawannya untuk mencegah mereka resign. Saat pandemi Covid-19, Indomaret juga pernah disinyalir menghindar dari kewajiban membayar THR. Akan tetapi, kedua hal tersebut sudah diselesaikan dengan baik.
Untuk saat ini, kompetitor terkuat dari PT Indomarco Prismatama adalah PT yang terkenal dengan jaringan Alfamart. Selain itu, Indomaret juga harus bersaing dengan retail lain seperti Hypermart, Family Mart, dan bahkan warung-warung kecil.
Dengan gerainya yang sangat dekat dalam kehidupan masyarakat, Indomaret pun memiliki banyak program CSR (Corporate Social Responsibility) kepada masyarakat sekitar. Program yang diadakan cukup beragam, tergantung kebutuhan yang ada pada saat itu.
Sebagai contoh, selama ini PT Indomarco Prismatama telah melakukan berbagai kontribusi sosial sebagai berikut:
Selama pandemi Covid-19, kegiatan sosial yang dilaksanakan perusahaan pun cukup bermanfaat, terutama bagi kalangan anak-anak kurang mampu. Adapun programnya antara lain berupa sumbangan laptop untuk sekolah daring, beasiswa, dan santunan nutrisi berupa makanan dan suplemen.
Bekerja di PT Indomarco Prismatama akan membuat seseorang merasa tangguh dan produktif. Bukan hanya keahlian, setiap karyawan di sini juga akan merasa berkembang dari segi mental. Perusahaan ini akan sangat tepat bagi individu yang memiliki semangat besar untuk bertumbuh dan menikmati prosesnya.
Perusahaan membuka kesempatan bagi para pemuda untuk mengembangkan karir secara sistematis dan berkelanjutan. Untuk itu, PT Indomarco Prismatama menawarkan Internship Program alias program magang untuk para mahasiswa.
Untuk jenjang pendidikan S1 dan S2, perusahaan membuka kesempatan berkarir bagi para fresh graduate melalui Management Development Program (MDP) dan Management Development Program Specialist. Ada juga Supervisor Trainee Program bagi lulusan baru D3 hingga S1 yang menginginkan percepatan karir. Selain itu, perusahaan yang membuka lowongan untuk Staff dan Professional.
Segala proses rekrutmen diselenggarakan di situs https://career.indomaretgroup.com, yang merupakan portal karir resmi perusahaan ini. Sementara untuk lowongan yang bersifat fungsional, terkadang juga akan diiklankan di berbagai situs pencari kerja. Selayaknya perusahaan professional, segala proses rekrutmen dan training tidak akan memungut biaya.
Karyawan mendapatkan pelatihan sesuai fungsi masing-masing. Dengan adanya sistem kerja yang terarah, karyawan memiliki ruang yang luas untuk menggali potensi diri masing-masing.
Bila dijalani dengan sungguh-sungguh, ada peluang yang sangat bagus untuk mendapatkan karir yang cemerlang di sini. Bahkan, seorang fresh graduate pun bisa meraih level Supervisor hanya dalam jangka waktu 1 tahun bekerja.
Sebagai perusahaan retail yang cukup mendominasi pasar, Indomaret mampu menyediakan kesejahteraan yang memadai bagi para karyawan. Secara jangka panjang, perusahaan ini cukup menjanjikan bagi mereka yang ingin berkarir.
Sebagian besar karyawan mengaku puas dengan imbalan dan keuntungan yang mereka terima selama bekerja di PT Indomarco Prismatama. Tentu saja, besaran gaji dan insentif tergantung pada posisi jabatan dan latar belakang pendidikan masing-masing. Lokasi gerai juga menjadi faktor penentu, karena gaji akan menyesuaikan UMP setempat.
Karyawan magang bisa mendapatkan hingga Rp. 3.000.000,00 per bulan. Hal itu masih ditambah lagi dengan fasilitas transportasi dan apartemen. Sementara karyawan dalam MDP dan MDP Specialist bisa mendapatkan hingga Rp. 5.500.000,00 dengan tambahan berbagai tunjangan seperti transportasi, tempat tinggal, dan domisili bagi yang ditempatkan di luar Jawa.
Untuk level lulusan SMA/SMK seperti kasir, pramuniaga, dan staff gudang, gaji yang diterimanya adalah sama dengan UMP atau sedikit di atas itu, yaitu dalam kisaran Rp. 1.900.000,00 - Rp. 4.000.000,00. Untuk posisi kepala toko, angkanya bisa mencapai Rp. 4.000.000,00 - Rp. 6.000.000,00.
Pada level Supervisor dan setara itu, gaji yang diterima tiap individu adalah sekitar Rp. 4.000.000,00 - Rp. 8.000.000,00. Untuk manager ke atas, angkanya bisa berkisar antara Rp. 8.000.000,00 hingga Rp. 40.000.000,00, tergantung pada lama waktu bekerja dan cakupan tanggung jawabnya.