Mayora Graduate Programs & Internships

Sekilas Tentang PT Mayora Indah 

Bidang Usaha: fast-moving consumer goods

Dikenal sebagai: Perusahaan pemilik brand Kopiko, Torabika, Beng Beng, Choki-Choki, Slai Olai, Astor, Energen, dan masih banyak lagi

Jumlah Karyawan: lebih dari 8.000 orang

Keunggulan Perusahaan: Ada jenjang karir yang jelas. Management yang rapi menjamin transparansi, kenyamanan, dan keselamatan kerja. Kesempatan mengembangkan ilmu pun sangat besar tanpa memberikan beban pekerjaan yang terlalu berat. Fasilitas kantor pun memadai.

Sejarah Singkat Perusahaan

PT Mayora Indah memulai pabrik perdananya pada 1977. Saat itu, target pasarnya hanya mencakup wilayah Jakarta dan sekitarnya. Namun ternyata, dalam beberapa tahun, perusahaan mampu memasarkan produknya hingga ke seluruh daerah di Indonesia.

Pada 1990, perusahaan memutuskan untuk melantai di Bursa Efek Jakarta dengan harapan untuk meraup pasar yang lebih luas, yaitu Asia Tenggara. Seiring berjalan waktu, cakupan ekspor PT Mayora Indah semakin meluas. Saat ini, pasar perusahaan bahkan telah sukses merambah 5 benua dan disokong oleh puluhan pabrik di 4 negara.

Sederet penghargaan bergengsi pun berhasil diraih PT Mayora Indah. Beberapa di antaranya adalah Top Five Best Managed Companies in Indonesia dari Asia Money serta Best Manufacturer of Halal Products dari Majelis Ulama Indonesia.

Budaya Perusahaan

Beban kerja memang tidak terlalu berat, namun ritmenya bisa dibilang sangat cepat. Untuk itu, karyawan sudah terbiasa bersikap cekatan agar selalu produktif. Meski demikian, karyawan baru mungkin akan butuh waktu untuk beradaptasi.

Kerjasama antar karyawan tergolong sangat baik. Bahkan, atasan dan karyawan senior pun senantiasa membantu para junior agar bisa mengerjakan tugasnya lebih baik lagi.

PT Mayora Indah juga menerapkan aturan yang cukup ketat. Namun, karena semua itu adalah demi keselamatan dan kelancaran pekerjaan, para karyawan pun cukup disiplin dalam menjalankannya. Oleh sebab itu, tidak mengherankan bila perusahaan mendapatkan award atas kualitas manajemennya.

Kontroversi

Meski mengaku peduli dengan kelestarian lingkungan, PT Mayora Indah sempat beberapa kali mendapatkan protes dari warga sekitar pabrik terkait pencemaran. Di Tangerang, warga sekitar pabrik mengeluhkan air sumur yang menjadi keruh dan bau sejak pabrik Mayora beroperasi. Di Cilegon, warga mengeluhkan adanya wabah kutu yang berasal dari gudang milik anak perusahaan Mayora. 

Kompetitor

Industri fast-moving consumer goods, terutama yang berfokus pada cemilan dan minuman ringan, adalah industri yang penuh persaingan. Dalam hal ini, PT Mayora Indah sendiri harus berkompetisi secara ketat dengan Orang Tua Group, Nissin Biscuit, dan masih banyak lagi. 

Kontribusi Sosial

Tanggung jawab PT Mayora Indah dalam bidang sosial direalisasikan melalui 4 kategori, yaitu:

• Lingkungan Hidup : Perusahaan berkomitmen untuk selalu mengembangkan teknologinya agar kegiatan produksinya bisa semakin ramah lingkungan. Fokus utamanya adalah pengolahan limbah pabrik, kualitas emisi, penurunan kebisingan, serta penghematan energi.
   
• Praktik Ketenagakerjaan : Perusahaan menghormati hak-hak perempuan dan memberi kesempatan yang sama dengan karyawan laki-laki untuk berkembang. Dalam pekerjaan, perusahaan menerapkan SOP yang ketat demi keselamatan dan keharmonisan karyawan.
   
• Pengembangan Sosial dan Kemasyarakatan : Perusahaan hanya merekrut warga lokal Indonesia dan menetapkan kebijakan anti-korupsi yang sangat ketat. Perusahaan juga kerap mengadakan penyuluhan kesehatan pada warga sekitar.
   
• Tanggung Jawab Produk : Perusahaan memastikan kualitas yang baik pada setiap makanan dan minuman yang diproduksinya. Selain prosedur dan pengawasan ketat, perusahaan juga memberlakukan uji laboratorium secara berkala.

Atmosfer Lingkungan Kerja

Siapapun yang memiliki semangat belajar dan kemampuan adaptasi tinggi pasti akan mampu meraih kesuksesan karir tanpa masalah yang berarti. Pasalnya, perusahaan akan menuntut karyawan untuk selalu produktif dan berkembang. Karyawan juga sebaiknya memiliki fleksibilitas yang tinggi namun tetap dapat konsisten dengan prinsip dan aturan demi kelancaran alur pekerjaan.