Gambaran perusahaan: Perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi, infrastruktur, energi, dan properti nasional.
Misi: Menyediakan jasa konstruksi dan EPC serta melakukan investasi berbasis tata kelola perusahaan yang baik.
Jumlah karyawan: Sekitar 1800 karyawan
Terkenal dengan: Penyedia jasa konstruksi nasional yang menangani pembangunan perumahan, jalan, jembatan, pengairan, pelabuhan, hotel, bangunan sipil, stadion olahraga, pracetak, peralatan, investasi, dan EPC.
Hal-hal terbaik: Karyawan mendapatkan fasilitas pendukung, transportasi, tunjangan, jaminan kesehatan dan keselamatan, uang lemburan, serta bonus. Karyawan juga berkesempatan mendapatkan pendidikan sekolah lanjutan ke luar negeri dan bantuan pendidikan bagi keluarga.
Hal-hal yang tidak begitu baik: Sebagai salah satu BUMN di bidang konstruksi yang memiliki jadwal proyek pembangunan yang padat membuat kurang efektifnya penerapan hari libur serta masih banyak penggunaan sistem karyawan kontrak.
Mulanya PT Pembangunan Perumahan (PT PP) bernama NV Pembangunan Perumahan yang dirintis pada tanggal 26 Agustus 1953. Proyek pertama yang dikerjakan oleh PT PP adalah pembangunan rumah untuk pegawai PT Semen Gresik Tbk. Selain itu, perusahaan ini juga menangani pembangunan proyek-proyek besar seperti, Hotel Indonesia, Ambarukmo Palace Hotel, dan Samudera Beach Hotel.
Pada tahun 1961 sesuai peraturan pemerintah, NV Pembangunan Perumahan kemudian berganti nama menjadi Perusahaan Negara Pembangunan Perumahan atau PN Pembangunan Perumahan. Hingga pada tahun 1971, perusahaan ini akhirnya secara resmi bernama PT PP (Persero) yang kegiatan utama usahanya adalah jasa konstruksi. PT PP persero telah mengerjakan proyek-proyek seperti pembangunan hotel, apartemen, universitas, pelabuhan, bangunan sipil, dan stadion olahraga.
PT PP memiliki beberapa anak usaha seperti PT PP Properti Tbk, PT PP Infrastruktur, PT PP energi, PT PP Urban, PT PP Presisi Tbk, PT Sinergi Colomadu, dan PT PP Semarang Demak. Selain itu, PT PP juga bermitra dengan perusahaan-perusahaan baik dalam maupun luar negeri seperti PT PP-Taisei Indonesia Construction, PT Mitracipta Polasarana, dan PT Citra Waspphutowa. Anak perusahaan tersebut tidak hanya bergerak di bidang konstruksi, tetapi juga investasi, infrastruktur, energi, dan investasi.PT PP tercatat menjadi salah satu perusahaan yang sahamnya diperjualbelikan di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Sebagai salah satu perusahaan konstruksi senior, sistem di PT PP mengutamakan iklim kerja yang efisien, sehat, dan aman. Karena banyak karyawannya yang bekerja di lapangan, PT PP memberikan perlindungan ketat untuk mengurangi angka kecelakaan kerja.
PT PP memiliki banyak kompetitor baik BUMN maupun swasta sehingga karyawan dituntut bekerja secara profesional dan menjunjung tinggi kekompakan tim dalam suatu proyek untuk tetap menjaga kualitas. PT PP persero menerapkan nilai-nilai perusahaan pada karyawannya dengan mengedepankan performance, professionalism, excellence, determination, genuineness, eficiency, dan satisfaction (PPEDGES).
Jenjang karier di PT PP terbuka luas. Perusahaan memfasilitasi program magang, beasiswa ikatan dinas dan pelatihan lulusan baru atau fresh graduate untuk keberlanjutan karier pegawainya.
PT PP memberikan kesempatan magang atau internship bagi para pemuda yang memenuhi syarat-syarat dan kualifikasi yang telah ditetapkan perusahaan. Lowongan magang tersebut terbuka untuk semua posisi bagi pekerja lapangan dan kantor baik di induk maupun anak perusahaan. Program magang ini terbuka untuk mahasiswa dan fresh graduate. Proses seleksi meliputi pendaftaran, tes tulis dan PGD, Pra-Training, dan Wawancara.
Perusahaan membuka program rekrutmen Fresh Graduate. Program ini memberikan kesempatan berkarier bagi lulusan baru melalui program pelatihan (OJT). Pelatihan ini bertujuan menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang siap untuk bekerja. Lowongan OJT sendiri diadakan di wilayah dan pusat. Durasi program OJT yaitu 6 bulan. Sebelum OJT, peserta yang lolos diwajibkan mengikuti tes kesehatan yang meliputi, rontgen thorax, tes jantung, urin, darah, dan napza.
PT PP membuka Rekrutmen Mahasiswa Ikatan Dinas (RIMD). Proses rekrutmen sendiri dilakukan dengan cara bekerja sama dengan beberapa perguruan tinggi terkemuka di Indonesia untuk memeberikan beasiswa ikatan dinas. Durasi pemberian beasiswa yaitu 6 bulan. Sementara itu, durasi RIMD selama satu tahun. Proses rekrutmen diadakan dengan melaluo beberapa proses seperti seleksi berkas, tes kemampuan Bahasa Inggris dan disiplin ilmu, tes psikotes, interview dengan psikolog dan HRD, serta tes kesehatan.
Perkembangan karir di PT PP jelas dan bertingkat. Karir pegawai dimulai dari rekrutmen magang, ikatan dinas, dan pelatihan fresh graduate. Setelah itu, pegawai ditingkatkan lagi statusnya sebagai karyawan tetap dengan rincian tahun pertama dan kedua sebagai staff teknik, ketiga sebagai pengawas operasional pertama, tahun keempat sebagai Site Enginering Manager (SEM), tahun kelima sebagai Site Operation Manager (SOM) dan seterusnya hingga level direktur.
Kebijakan remunerasi dan penggajian di PT PP berdasarkan job grading. Pemberian insentif kepada karyawan mempertimbangkan inflasi dan kemampuan keuangan perusahaan.
Remunerasi yang diterima oleh pegawai di PT PP persero berbeda-beda tergantung posisi dan wilayah proyek. Renumerasi tersebut di antaranya berupa gaji pokok, transportasi, makan, mess, tunjangan proyek, BPJS, uang lembur, tunjangan pulsa, uang insentif, tunjangan kacamata, tunjangan istri dan anak (tiga orang anak), tunjangan kesehatan gigi, asuransi, cuti kerja, dan dana pensiun.
PT PP melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan (TJSL) berupa pemberian beasiswa perguruan tinggi kepada putra putri anggota TNI dan POLRI, pembagian buku paket untuk sekolah di wilayah 3T, serta pengadaan perpustakaan digital.
PT Pembangunan Perumahan pernah digugat oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU). KPPU menjatuhi denda 1 miliar rupiah akibat dari pelanggaran keterlambatan notifikasi pengambilalihan saham PT Centurion Perkasa Iman (PTCPI).