Dikenal sebagai : Bank swasta terbesar kedua di Indonesia.
Bidang Usaha : Perbankan
Jumlah Karyawan : 12.000 karyawan
Keunggulan Perusahaan : Nominal bonus dan tunjangan yang cukup besar. Beasiswa untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan.
Awal mula berdirinya CIMB Niaga tidak terlepas dari Bank Niaga yang didirikan pada 26 September 1955. Bank Niaga tumbuh menjadi salah satu bank terbaik di Indonesia. Dengan bisnisnya yang semakin berkembang, pada tanggal 02 Oktober 1989, Bank Niaga melakukan langkah IPO untuk memperkuat bisnisnya. Sama dengan perbankan lainnya, Bank Niaga juga terkena dampak krisis moneter yang menerpa Indonesia, Bank Niaga menjadi salah satu bank yang diambil alih oleh pemerintah Indonesia melalui BPPN (Badan Penyehatan Perbankan Nasional)
Pada November 2002, Commerce Asset-Holding Berhad atau yang sekarang dikenal dengan CIMB mengambil alih mayoritas saham dari BPPN. Proses ini menjadikan Bank Niaga menjadi bagian CIMB Group. Pada 1 November 2008, Bank Niaga melakukan merger dengan Bank Lippo dan mengubah namanya menjadi Bank CIMB Niaga. Dengan merger ini, Bank CIMB Niaga menjadi salah satu bank swasta terbesar di Indonesia.
CIMB Niaga terus berinovasi untuk mengeluarkan produk-produk perbankan terbaru, mulai dari bank pertama yang menggunakan mesin ATM pada tahun 1987 dan bank pertama yang memberikan pelayanan secara online di tahun 1991. Sekarang, CIMB Niaga juga terus mengeluarkan produk-produk terbaiknya, mulai produk kartu kredit hingga mengeluarkan aplikasi mobile banking Octo Mobile.
Sebagai salah satu bank swasta terbesar di Indonesia, CIMB Niaga tentu terus berusaha agar bisa menjadi bank terbaik di Indonesia dan di kawasan ASEAN. Untuk mendukung terwujudnya visi CIMB Niaga yaitu menjadi Menjadi Perusahaan ASEAN yang terkemuka, CIMB Niaga memiliki budaya perusahaan yang terdiri dari Customer Obsessed, High Performance, Integrity, Diversity and Inclusion dan Agility. Karyawan CIMB Niaga akan dituntut untuk bisa memberikan kinerja terbaik. Walaupun dituntut dengan target dan pekerjaan yang cukup banyak, karyawan CIMB Niaga juga harus tetap bisa bekerja dengan integritas, kejujuran dan bertanggung jawab atas setiap pekerjaannya.
Karyawan CIMB Niaga berasal dari berbagai macam latar pendidikan. Namun hal tersebut tidak mengurangi rasa kekeluargaan dan kerja sama antar karyawan. Dengan rasa kekeluargaan dan kerja sama tersebut, membuat lingkungan kerja di CIMB Niaga semakin nyaman. Sama seperti dengan bank lainnya, CIMB Niaga juga mengadakan weekend banking di beberapa kota besar, dengan kegiatan weekend banking ini, sehingga beberapa posisi pekerjaan seperti CS dan Teller akan tetap bekerja di hari Sabtu dan Minggu.
CIMB Niaga memiliki kompetitor bank lainnya mulai dari bank swasta hingga bank BUMN, seperti Bank BCA, Maybank, Bank BRI.
Kegiatan CSR CIMB Niaga banyak dilakukan di berbagai bidang, mulai dari kelestarian lingkungan hingga kegiatan CSR di bidang pendidikan. Kegiatan CSR CIMB Niaga juga berhasil mendapatkan penghargaan Global CSR Award. Berikut ini beberapa kegiatan CSR dari CIMB Niaga.
CIMB Niaga juga memiliki program CSR untuk menanggulangi Covid 19 yang bernama SolidLawanCovid, pada kegiatan CSR ini, CIMB Niaga mengajak masyarakat untuk ikut berdonasi untuk mensukseskan program CSR ini. Dana yang terkumpul akan digunakan untuk membeli alat kesehatan.
Sebagai salah satu bank swasta terbesar di Indonesia, CIMB Niaga juga terus berinovasi agar terus bisa menjadi bank pilihan masyarakat Indonesia. Untuk mencapai tujuan tersebut, CIMB Niaga mencari karyawan terbaik dari lulusan mulai dari D3 dan S1. Untuk S1, CIMB Niaga menerima hampir semua lulusan program studi. Untuk penempatan lokasi kerja, karyawan CIMB Niaga harus siap untuk ditempatkan di luar domisilinya.
CIMB Niaga melakukan perekrutan karyawannya secara online. Pelamar bisa mengupload dan memilih posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos administrasi akan dihubungi oleh CIMB Niaga untuk mengikuti tes assesment secara online. Untuk memastikan karyawan CIMB Niaga selalu up to date mengenai produk-produk CIMB Niaga dan SOP Pelayanan, CIMB Niaga secara berkala memberikan pelatihan untuk karyawannya, mulai dari frontliner hingga marketing.
CIMB Niaga memiliki program magang yang bisa diikuti oleh semua program studi S1. Pendaftaran program magang di CIMB Niaga dilakukans secara online. Peserta magang biasanya akan mendapatkan pekerjaan yang bersifat administratif atau berkaitan dengan dunia marketing. Untuk benefit yang didapatkan, peserta magang akan mendapatkan uang saku dari CIMB Niaga dan bisa diterima menjadi karyawan CIMB Niaga.
CIMB Niaga memiliki dua program unggulan untuk fresh graduates, yaitu Development Programme dan The Complete Banker. Untuk rangkaian tes, program The Complete Banker memiliki tahapan yang lebih banyak, yaitu sebanyak 6 tahapan. Salah satu tahapannya adalah interview menggunakan bahasa inggris. Sedangkan pada program Development Programme, pelamar yang lolos akan mendapatkan On Job Training, sebelum diangkat menjadi karyawan CIMB Niaga. Selain kedua program tersebut, CIMB Niaga juga memiliki lowongan pekerjaan lainnya, seperti untuk posisi frontliner dan marketing.
Karyawan baru CIMB Niaga akan memperoleh gaji sekitar 4-5 juta rupiah. Untuk beberapa posisi karyawan baru yang diterima melalui MODP, dapat menerima gaji sekitar 6 juta rupiah. Nominal ini sudah termasuk tunjangan, seperti tunjangan penampilan untuk frontliner dan tunjangan komunikasi untuk marketing. Pada saat On Job Training, karyawan juga akan mendapatkan tunjangan transportasi dan uang makan.
Selain gaji dan bonus, karyawan CIMB Niaga akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan yang bisa digunakan untuk reimbursement kacamata. Untuk kesejahteraan karyawannya, CIMB Niaga juga memberikan BPJS Kesehatan.