Bidang Usaha : Perusahaan asuransi.
Dikenal sebagai : Sebagai salah satu perusahaan asuransi terbesar dan tertua di Indonesia.
Jumlah Karyawan : 200.000 karyawan
Keunggulan Perusahaan : Nominal insentif dan bonus penjualan yang besar.
Prudential didirikan pada 30 Mei 1848 di Britania Raya, didirikan dengan nama Prudential Mutual Assurance Investment and Loan Association. Prudential memiliki tujuan untuk membantu masyarakat dalam merencanakan keuangan mereka dengan cara memilih produk-produk Prudential. Berkat kerja keras dan cara pemasaran yang masif dan tepat sasaran, Prudential berhasil meraih kesuksesan dan menjadi perusahaan asuransi terbesar di tanah Inggris.
Prudential masuk ke Indonesia pada tahun 1995 dengan nama PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia), Prudential Indonesia sendiri masih termasuk bagian dari Prudential Plc, London, Inggris. Pada tahun 1995, Prudential beroperasi dengan 48 staff saja. Di Indonesia, Prudential menawarkan berbagai macam produk asuransi mulai dari asuransi jiwa hingga asuransi kesehatan. Seiring dengan semakin berkembangnya Prudential di Indonesia Prudential terus mengembangkan produk-produk asuransinya agar bisa memenuhi kebutuhan asuransi di Indonesia, seperti produk dana investasi, bancassurance, perlindungan karyawan hingga produk asuransi syariah.
Pemasaran produk asuransi Prudential juga semakin berkembang, jika saat pertama kali masuk ke Indonesia Prudential menggunakan strategi door to door, sekarang Prudential juga bekerja sama dengan beberapa bank untuk meningkatkan penjualan polisnya. Pembayaran premi bulanan Prudential juga sudah bisa dilakukan menggunakan ATM, mobile banking hingga menggunakan aplikasi marketplace.
Prudential memiliki nilai-nilai perusahaan seperti ambisius, ingin tahu, empati, keberanian dan gesit. Dengan nilai-nilai tersebut, karyawan Prudential harus siap bekerja secara cepat dan efisien. Prudential juga selalu mengutamakan kepentingan nasabahnya, namun juga harus tetap menjaga integritas perusahaan. Termasuk juga saat mengejar target penjualan, karyawan tidak boleh kehilangan integritasnya.
Komunikasi antar karyawan senior dengan karyawan baru di Prudential terjalin dengan baik. Bimbingan dari karyawan senior juga sangat membantu karyawan baru saat menemui kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan. Beberapa karyawan pada bagian penjualan juga sering mengadakan acara kebersamaan saat berhasil mencapai target penjualan, sehingga semakin mempererat kebersamaan karyawan Prudential.
Prudential memiliki beberapa pesaing dari perusahaan asuransi lainnya, mulai dari AXA, Manulife, PT Panin Dai-ichi Life, hingga PT BNI Life Insurance.
Prudential memiliki beberapa kegiatan CSR yang rutin diadakan setiap tahunnya. Prudential bekerja sama dengan OJK hingga MES pada saat melaksanakan kegiatan CSRnya. Berikut ini beberapa kegiatan CSR yang rutin diadakan oleh Prudential.
Prudential juga memiliki kegiatan CSR lainnya, seperti memberikan seminar mengenai literasi keuangan di Indonesia. Pada kegiatan ini, Prudential bekerja sama dengan OJK (Otoritas Jasa Keuangan). Selain literasi keuangan, Prudential bekerja sama dengan MES (Masyarakat Ekonomi Syariah) memberikan seminar mengenai produk asuransi syariah.
Sebagai salah satu perusahaan tertua dan terbesar di Indonesia bahkan di dunia, Prudential selalu berinovasi membuat produk-produk asuransi yang mampu bersaing dengan produk asuransi lainnya. Karyawan Prudential, terutama di bagian marketing harus bisa bekerja keras untuk menjual produk-produk Prudential. Lowongan pekerjaan yang ditawarkan oleh Prudential cukup banyak, mulai dari Accounting hingga Digital Branding.
Prudential melakukan rekrutmen karyawan secara online, lowongan pekerjaan akan diumumkan melalui website Prudential. Jika pelamar kerja lolos seleksi administrasi, maka akan menjalani beberapa tes interview. Tes interview dilakukan menggunakan bahasa Inggris. Gaji yang diterima mungkin tidak terlalu besar, namun adanya bonus tahunan dan bonus lainnya untuk karyawan Prudential, akan menjadi nilai lebih untuk fresh graduates yang ingin berkarir di bidang asuransi.
Prudential membuka kesempatan program magang untuk mahasiswa tingkat akhir. Program magang. Beberapa posisi magang yang tersedia di Prudential cukup beragam, mulai dari Risk and Compliance hingga magang di bagian Product and Development. Untuk bisa magang di Prudential, calon peserta magang harus melewati beberapa tes terlebih dahulu. Seperti tes interview yang menanyakan mengenai tujuan mendaftar program magang di Prudential.
Prudential banyak membuka lowongan untuk fresh graduates, mulai dari lulusan IT untuk posisi IT Business Analyst hingga lulusan Hukum untuk posisi Compliance. Selain kedua posisi pekerjaan tersebut, Prudential masih memiliki banyak lowongan pekerjaan lainnya untuk fresh graduates. Sebagai perusahaan multinasional, pelamar kerja juga harus menguasai bahasa Inggris. Penggunaan bahasa Inggris ini juga digunakan pada saat interview kerja di Prudential. Untuk melamar kerja di Prudential, pelamar kerja bisa melamar secara online melalui portal karir Prudential.
Besaran gaji yang diterima oleh karyawan baru Prudential adalah 4 hingga 5 juta rupiah. Nominal gaji ini sudah termasuk gaji dan beberapa tunjangan. Bonus penjualan akan diberikan untuk marketing yang mampu menjual polis terbanyak. Karyawan Prudential juga akan mendapatkan bonus tahunan yang besarnya hingga 3 kali gaji.
Selain itu gaji dan bonus, karyawan Prudential akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Tambahan asuransi kesehatan juga akan didapatkan karyawan Prudential. Karyawan Prudential juga akan mendapatkan pelatihan cara menjual produk asuransi setiap dua bulan sekali. Untuk persiapan masa pensiun, Prudential memberikan BPJS Ketenagakerjaan untuk karyawannya.